? ? ? ? 一、綜述

? ? ? ? 南昌礦機集團股份有限公司(以下簡稱“公司”、“南礦集團”）自成立以來?,?始終堅持“誠信 專業 創新 進取 感恩 擔當 開放 合作”的核心價值觀，基于五十余年的專業經驗和對技術進步的不斷追求，秉持著“專業領先，誠信至上，利他經營”的經營理念，成長為國內破碎篩分行業的知名企業，是國內技術領先的中高端礦機裝備與智能化生產運營綜合供應服務商之一。南礦集團始終將公司發展與社會責任緊密結合，利用自身行業優勢，助力公益，傳遞溫暖，不斷開展形式多樣的社會公益活動，傳承“行業品質標桿、幸福企業典范、國際知名品牌”的企業愿景，以實際行動回饋社會，彰顯企業擔當。

? ? ? ? 2023 年度，公司在確保持續穩定發展的同時，不斷完善法人治理結構和公?司規章制度，提高規范運作水平，依規披露經營信息，建立健全有效的溝通機?制，保護股東和員工的合法權益；積極履行社會責任，積極參與社會公益事業；與客戶、供應商誠信合作、平等互利、共同發展；公司發展的同時注重環境保護工作，為推動環境可持續發展貢獻力量。

? ? ? ? 二、社會責任履行情況

? ? ? ? （一）股東和債權人權益保障工作

? ? ? ? 公司嚴格按照《公司法》《證券法》等法律法規、規范性文件的規定，建立了較為規范的公司治理結構和議事規則，并在《公司章程》及相關議事規則中明確了股東的各項法定權利，保障了股東通過股東大會以及其他途徑對公司重大事?項的知情、參與決策和監督等權利。

? ? ? ? 2023年度，公司共召開4次股東大會，在股東大會召開期間，公司向股東提供了現場投票和網絡投票相結合的方式，確保所有股東均可方便參與，行使自己的權利。公司歷次股東大會的召開和表決程序規范，均經律師現場見證并出具法律意見書。在公司信息披露工作中，嚴格依照法律法規規章規范性文件和《公司章程》《重大信息內部報告制度》等規定，報告期內共發布公告36份，認真自覺履行信息披露義務，持續提高信息披露質量，切實提高公司規范運作水平和透明度。公司信息披露真實、準確、完整、及時，客觀地反映公司發生的相關事項，確保沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，嚴格執行公開、公平、公正原則，保障廣大股東特別是中小股東享有平等的知情權，不存在選擇性信息披露的情況。同時，公司把信息披露專業化、制度化作為工作目標，嚴格落實內幕信息知情人登記制度，規范重大內部信息的上報、傳送和保密程序，確保公司內幕信息安全，充分尊重和保護全部股東特別是中小股東的合法權益。

? ? ? ? 公司高度重視投資者關系，嚴格按照《上市公司投資者關系管理工作指引》 《深圳證券交易所股票上市規則》等法律法規及規章要求，建立健全了《投資者 ?關系管理制度》，積極通過多渠道加強與投資者溝通交流，設有專門的投資者關 ?系專線電話、電子郵箱，回復深交所互動易平臺提問58條，官網設有投資者關 系專欄，為公司做好投資關系管理工作奠定了良好的基礎。

? ? ? ? （二）職工權益保護

? ? ? ? 公司的高質量發展，離不開每一位員工的奉獻，公司注重對員工基本權益的 保障，始終秉承“以人為本”的管理理念，充分尊重員工的各項權益，在為員工提供良好的工作環境、合理的薪酬待遇以及廣闊的晉升前景的同時，也關注員工的身心健康和生活需求。公司通過多項措施切實維護員工利益，不斷增強員工的成就感，幸福感，實現員工物質文明與精神文明的統一，不斷為員工創造美好生活。

? ? ? ? 1、保障員工合法權益

? ? ? ? 公司嚴格按照《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規規定，充分保障員 工的合法權益。在與員工平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同，明確雙方 的權力和義務，依法確立勞動關系，并為員工繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險等法定社會保險及住房公積金，確保員工享受應有的權力公司成立工會，各部門及場區設有職工代表，依法定期召開職工代表大會，將員工對工資和福利等關系員工切實利益的事項及時反饋，由工會跟蹤解決。根據《公司法》和《公司章程》等規定，職工代表大會選舉職工代表監事，參與公司的監督和管理，保障員工的合法權益和合理需求。

? ? ? ? 2、薪酬與福利

? ? ? ? 公司制定了系統的人力資源管理制度，堅持在公司效益提高的基礎上保持員 工收入的穩步增長。公司薪酬管理秉持公平、公正、公開、透明的原則，在現有 薪酬結構的基礎上，增加績效獎金、年終獎金等多種薪酬類型，以加大對優秀人才的吸引力度和現有人才的粘度，充分調動現有員工的積極性，增加對優秀人才 引進的機會。公司還增加補充福利，如帶薪休假、培訓、免費體檢等。

? ? ? ? 3、員工關愛

? ? ? ? 公司注重對員工感情的投入，將關愛員工的生活及身心健康落到實處，每逢 勞動節、中秋節、春節等節假日或者員工生日時，公司都會為員工安排節日福利、 生日聚餐，增強員工的獲得感、歸屬感、存在感和幸福感。同時為提升公司員工 身體素質，公司定期舉辦戶外團建活動，開展團隊合作為基礎的趣味比賽，在增 強企業向心力凝聚力的同時增強員工對自身價值的肯定。

? ? ? ? （三）供應商、客戶和消費者權益保護

? ? ? ? 公司忠實履行服務承諾，把與供應商、客戶的互惠共贏關系作為公司經營的 基礎，與供應商和客戶建立了良好的合作關系，各方的權益都得到了應有的保護， 推動各方的共同發展。

? ? ? ? 公司嚴格遵守《中華人民共和國反不正當競爭法》《禁止商業賄賂行為的暫 行規定》等法律法規，制定《采購管理制度》《招標管理制度》等，規范公司采 購、招標流程，嚴格對供應商進行考核，確保采購過程公平、公正、透明；杜絕 徇私舞弊、暗箱操作、商業賄賂等不正當行為，切實保障公司和供應商的合法權 益，維護良好的交易環境。

? ? ? ? 公司建立了完善的客戶服務體系，與中鋁、中金、中核、中電建、中建材、五礦、紫金、中有色、武鋼、太鋼、攀鋼、首鋼、本鋼、鞍鋼、包鋼、神華、翁福磷礦、必和必拓、老城堡、拉法基、淡水河谷等國內外知名企業廣泛合作。在全球化經濟競爭日趨激烈的情況下，積極開拓海外市場，并在南非、馬來西亞、俄羅斯、澳大利亞設立海外分、子公司，終端用戶遍布海內外的礦山、水電、核電、石料、建材、化工等行業，設備出口60多個國家和地區，服務多家全球500強企業。可由當地服務團隊人員直接開拓和維護客戶，及時了解客戶的需求及市場變化，對目標客戶進行合理的分類，清晰、準確的識別出業務供需的契合點，從而實現合作關系的建立。南礦集團擁有強大的研發創新梯隊、生產制造體系、技術服務團隊和智能化運維平臺及售后服務網絡，從而為客戶生產運營提供強有力的保障。發展至今，南礦集團已成長為國內破碎篩分行業的知名企業，是國內技術領先的中高端礦機裝備與智能化生產運營綜合供應服務商之一。

? ? ? ? （四）環境保護與可持續發展

? ? ? ? 公司重視環境保護，為守護藍天凈土、生態文明的建設貢獻力量。公司嚴格 遵守《中華人民共和國環境保護法》，立足自身發展優勢和企業目標，制定了全面的環境管理體系。

? ? ? ? （五）公共關系和社會公益事業

? ? ? ? 承擔社會責任，是企業構建和諧社會的應盡義務。公司牢記社會責任和使命，力所能及地服務地方，熱心公益回報社會，促進社會和諧。在做好企業經營發展的同時，公司自扎根灣里區以來，一直秉承“專業領先，誠信至上 利他經營”的經營理念，勇于承擔社會責任，積極投身灣里區各項公益活動，為全面貫徹《國務院關于印發“十三五”脫貧攻堅規劃的通知》精神，結合自身生產經營等實際情況,積極參與扶貧行動。報告期內，公司為助力鞏固脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，積極參與消費幫扶的“夢想田園”計劃，與安義縣把口村立體種養專業合作社簽訂50畝稻田租耕合同。

? ? ? ? 同時，公司每年還會組織對困難員工進行幫扶、慰問活動,努力為困難職工辦實事、做好事、解難事,讓困難職工切實感受到工會和公司的關心和溫暖。一系列活動的開展為街道的和諧穩定提供了有力支持。

? ? ? ? 三、未來展望

? ? ? ? 未來，公司將不斷健全法人治理結構，完善公司社會責任管理體系建設，提 升公司治理水平，促進公司持續、健康、穩步發展；將一如既往地堅持以人為本 理念，不斷提升員工綜合素質，保障維護職工的合法權益，提高員工福祉，積極 構建和諧勞動關系，打造和諧企業；將持續堅守公司安全紅線，堅守企業安全責任，對員工、股東、社會以及全體利益相關者負責；公司將堅持以新時代中國特 色社會主義思想為指引，不斷加強黨的建設，充分發揮公司黨員干部的模范帶頭 作用，持續深化“不忘初心、牢記使命”主題教育，將黨史學習教育成果轉化為 進一步優化公司治理，推動公司發展的動力。公司將加強與各利益相關方的溝通與交流，繼續支持社會公益事業，增加就業崗位，扶助弱勢群體，倡導環保、節能減排，爭做環境友好型企業，促進公司與區域經濟的和諧發展，合力創造更大 可持續發展空間，為地區經濟做出更加積極、重要的貢獻。

? ? ? ? 特此公告。

南昌礦機集團股份有限公司

董事會

2024 年 4 月